Certificazioni

Elementi recepiti dalla norma

• Lavoro infantile ed idoneità al lavoro dei candidati.
• Lavoro forzato ed obbligato.
• Salute e sicurezza.
• Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva.
• Discriminazione.
• Pratiche disciplinari.
• Orario di lavoro.
• Retribuzione.

Impegni della Direzione

• Non utilizzare lavoro infantile o lavoro obbligato.
• Rispettare normativa nazionale, convenzioni e raccomandazioni internazionali, incluse ILO e ONU.
• Gestire salute e sicurezza identificando e affrontando i rischi presenti.
• Rispettare la libertà di associazione e la contrattazione collettiva.
• Contrastare ogni forma di discriminazione o disparità di trattamento.
• Condannare condotte illegali in contrasto con dignità e integrità fisica o morale.
• Applicare in modo completo e imparziale il contratto collettivo nazionale di lavoro.
• Garantire tutela di maternità, paternità e persone svantaggiate.
• Promuovere il miglioramento delle condizioni di sicurezza e benessere dei collaboratori.
• Coinvolgere fornitori, attività e servizi nel rispetto dei requisiti della norma.
• Sviluppare informazione, comunicazione, formazione e dialogo con le parti interessate.

Obiettivi dichiarati

• Miglioramento dell’immagine e della reputazione sul mercato.
• Soddisfazione delle parti interessate.
• Rispetto degli impegni presi.
• Cura della comunicazione verso le parti interessate.

Canali di comunicazione esterni

SAAS/SAI, 220 East 23rd Street, New York, NY 10010. Ph: 212-684-1414, saas@saasaccreditation.org.

GRUPPO RINA S.P.A., Via Corsica 12, 16126 Genova. Email: SA8000@rina.org.

Aree presidiate

• Cultura e strategia.
• Governance.
• Processi HR.
• Opportunità.
• Equità remunerativa.
• Genitorialità.

Ciclo di vita osservato

• Selezione ed assunzione.
• Gestione della carriera.
• Equità salariale.
• Genitorialità e cura.
• Conciliazione dei tempi vita-lavoro.
• Prevenzione di abusi e molestie.

Selezione e assunzione

• La selezione della persona candidata è esercitata in maniera neutrale rispetto al genere.
• I criteri di selezione considerano professionalità, competenza, specializzazione ed esperienza.
• Non sono previste questioni relative a matrimonio, gravidanza e responsabilità familiari.
• La presenza di donne e uomini nell’organico deve essere bilanciata.
• I ruoli dirigenziali, di business unit e con delega al budget devono essere distribuiti in modo equilibrato.
• La retribuzione prevista in fase di assunzione è riferita a mansioni e responsabilità, non al genere.
• Le percentuali di donne e uomini con remunerazione variabile devono risultare bilanciate.

Gestione della carriera

• Attribuzione di ruoli e mansioni con bilanciamento della leadership di genere.
• Percorsi di carriera progettati e presentati in modo indifferente rispetto al genere.
• Accessibilità trasparente ai percorsi di crescita per tutte le persone.
• Ambiente di lavoro che garantisce espressione, sicurezza e comfort.
• Formazione continua per rimuovere difficoltà di carriera e riequilibrare la leadership di genere.
• Almeno un terzo del CdA rappresentato dal genere femminile.
• Analisi del turnover in caso di licenziamento con verifica del bilanciamento di genere.
• Promozioni coerenti con l’equilibrio di genere a livello funzionale.

Equità salariale

• Retribuzione riconosciuta in relazione a ruolo e responsabilità.
• Premi e benefit assegnati sulla base dei risultati prodotti.
• Documentazione trasparente e accessibile di retribuzione, premi e benefit.
• Diritto di segnalazione per eventuali disparità retributive.

Genitorialità e cura

• Maternità e paternità sostenute da programmi di informazione, formazione e re-inserimento.
• Assistenza alla maternità prima, durante e dopo la nascita.
• Promozione del congedo di paternità per tutti i beneficiari.
• Rientri dal congedo supportati da iniziative di ri-orientamento.
• Supporto concreto alle attività di caregiving.
• Servizi dedicati ai bambini, come voucher per attività sportive.

Conciliazione vita-lavoro

• Misure di work-life balance rivolte a tutto il personale, a prescindere dal genere.
• Adozione di part-time, flessibilità oraria e smart working.
• Collegamento telematico e partecipazione da remoto alle attività lavorative e alle riunioni.

Prevenzione abusi e molestie

• Individuazione dei rischi relativi ad abusi e molestie.
• Pianificazione di azioni di prevenzione dedicate.
• Possibilità di segnalare sospetti o fatti inerenti ad abusi e molestie.
• Tutela assoluta delle persone segnalanti rispetto a eventuali ritorsioni.
• Analisi e comprensione degli eventuali episodi rilevati.
• Sviluppo di una comunicazione gentile e neutrale rispetto al genere.